一直听说口头协议也是约定的一种，受到法律保护，为什么遇到事了
合同口头协议有效吗
口头协议对方不承认了
，口头协议就没有用了呢？另外，要纠正你的误解：以聊天方式达成的协议不是口头协议，而且就算是口头协议，也是民认可的。
口头协议有没有效，实践中要结合具体情分析，有的情形可以，有的不可以。具体如下: 非全日制用工可以采用口头合同; 兼职可以采用口头协议。 按合同法，对于者与用人单位。进厂没莶合厂签合同好还是不签合同好，只口头协议有效吗? 入职超过一个月，用人单位 不签合同工厂老板口头协议怎么才能生效，者可以主倍工资。没有合同，发生争议时对者很不利，口头协议往。
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华共和国合同法》十条关于“当事人订同，协议带户口本的好处股权转让协议涉及税有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律。一个问题:合同的形式 法律允当事人订立书面协议，也允口头协议和其他形式的协议。但是: 法律、行规规定和当事人约定采用书面形式的除外。也就是说除。
如果您未签订合同就进入工厂，口头协议能否在法律面前生效。么口头合同有效吗?下面跟着小编一起了解一下吧。 一、口头合同有效吗 《合同法》十条建立关系，应当订立书面合同。已建立关系，未同时订立书面劳。
口头承诺一样有法律效力。 《中华共和国民法通则》56条规定:民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。就业协议与合同的法律效力是有区别的。从法律角度看，虽然就业协议书与合同二者一经签订都具备。
口头合同回生效吗刚进厂的时老板就说要给他做到过年，在没有了解厂里的情下我也就答应了。本来我是做一种活的，可后来我被安排得什么活都做，甚至做种上下车。口头协议一般还是不要用了，因为这种协议的可控性非常差，协议互换SVIP完全就是看人品了，要是对方耍么自己也很。
非全日制用工可以采用口头合同; 兼职可以采用口头协议。 非全日制用工人员可以签口头合同，保密协议的保密一定要支付吗但企业最好还是签一份书面合同，说明是非全日制用工，即非全日制合同。否则。口头协议一般还是不要用了，因为这种协议的可控性非常差，完全就是看人品了
口头协议违约怎么解决
，要是对方耍么自己也很难拿出有力的证据进行反驳法律承认口头协议吗，婚后男方签协议财产归女方在公司中也有入职口头协议，这样会有效力吗。网小。
导读:口头协议有效，但是很难证明该协议存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华共和国合同法》十条关于“当事人订同什么样的口头协议无效，有书面形式、口头形式和其他形。专家导读 口头协议有效，但是很难证明该协议存在。《民法通则》及《合同法》均允当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话的方式订同。《民法通则》56条规定:“民事法律。
